<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Facioli Consultoria]]></title><description><![CDATA[Facioli Consultoria]]></description><link>https://www.facioli.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 22 Apr 2026 08:33:31 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.facioli.com/es/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Como líderes impactam diretamente o clima e a produtividade das equipes e como prepará-los]]></title><description><![CDATA[A forma  como líderes impactam diretamente o clima e a produtividade  das equipes influencia o engajamento, a retenção de talentos e os resultados do negócio . Quando a liderança não está preparada, surgem ruídos, conflitos silenciosos e queda de desempenho. Preparar líderes deixou de ser uma escolha e se tornou uma estratégia essencial para empresas que buscam crescimento sustentável. Por que a liderança influencia o clima organizacional e os resultados O impacto da liderança vai muito além...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/como-l%C3%ADderes-impactam-diretamente-o-clima-e-a-produtividade-das-equipes-e-como-prepar%C3%A1-los</link><guid isPermaLink="false">69a60690f00dba1e6538a7f0</guid><pubDate>Mon, 02 Mar 2026 21:55:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2d5f65_8a7d45903e1a433dbd1504fbfa1f345f~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_720,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>pedro4878</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Gestão da mudança nas empresas: como liderar em um cenário de transformações constantes]]></title><description><![CDATA[Mudança raramente chega avisando. Ela aparece no meio da rotina, altera processos que já funcionavam, questiona decisões antigas e exige respostas rápidas de quem lidera. É nesse contexto, de pressão constante e cenários instáveis, que a gestão da mudança  deixa de ser um conceito teórico e passa a ser uma competência prática, necessária e inegociável dentro das empresas.  Liderar em tempos de transformação não é sobre controlar cada etapa, mas sobre criar clareza, direção e segurança para...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/gest%C3%A3o-da-mudan%C3%A7a-nas-empresas-como-liderar-em-um-cen%C3%A1rio-de-transforma%C3%A7%C3%B5es-constantes</link><guid isPermaLink="false">6995e5a7f797687350e5e0fa</guid><pubDate>Thu, 19 Feb 2026 20:30:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2d5f65_99c3df0a0a514785943cbc276b43ca76~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_720,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>pedro4878</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Tendências de gestão de pessoas para 2026]]></title><description><![CDATA[A  gestão de pessoas 2026  chega com uma pressão diferente da que vimos nos últimos anos, porque as empresas brasileiras perceberam que não existe mais espaço para estruturas rígidas, culturas desalinhadas ou processos que funcionam apenas no papel. O cenário pede inteligência, velocidade e decisões orientadas por dados, mas também pede um cuidado genuíno com quem sustenta o negócio. Para RHs, líderes e gestores de PME, o desafio está em equilibrar tudo isso sem perder o rumo estratégico. O...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/tend%C3%AAncias-de-gest%C3%A3o-de-pessoas-para-2026</link><guid isPermaLink="false">6941c638031fac87aaa26c6c</guid><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Tue, 16 Dec 2025 20:53:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2d5f65_deeb1499e6374fb8b209c9ba4ce7abbe~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_720,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>pedro4878</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Como a cultura organizacional redefine a atração de talentos]]></title><description><![CDATA[Falar sobre atração de talentos sem falar sobre cultura organizacional  é ignorar o que realmente sustenta o engajamento de um time. Nos últimos anos, o mercado de trabalho mudou. O salário e os benefícios continuam importantes, mas deixaram de ser o principal fator de escolha. O que retém — e atrai — bons profissionais é o alinhamento entre propósito, ambiente e coerência. Empresas que cultivam uma cultura organizacional clara e autêntica não precisam disputar talentos com promessas. Elas...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/como-a-cultura-organizacional-redefine-a-atra%C3%A7%C3%A3o-de-talentos</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0edc39b5e10eaafd2c</guid><category><![CDATA[Desenvolvimento profissional]]></category><pubDate>Fri, 17 Oct 2025 13:00:47 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Recrutamento proativo: como conquistar talentos antes da concorrência]]></title><description><![CDATA[Encontrar o profissional certo no momento certo nunca foi tarefa simples. Em setores cada vez mais competitivos, a diferença entre atrair ou perder um talento estratégico pode estar no tempo de resposta da empresa. É por isso que o recrutamento proativo  vem ganhando espaço: uma prática que antecipa movimentos, constrói relacionamentos antes das vagas existirem e garante que o negócio esteja sempre um passo à frente da concorrência. O que é recrutamento proativo O recrutamento proativo não se...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/recrutamento-proativo-como-conquistar-talentos-antes-da-concorr%C3%AAncia</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0edc39b5e10eaafd2a</guid><category><![CDATA[Desenvolvimento profissional]]></category><pubDate>Fri, 03 Oct 2025 19:52:59 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[NR-1 e NR-17 2025: atualizações, prazos e como adaptar sua empresa às novas exigências]]></title><description><![CDATA[O cenário regulatório brasileiro está em transformação, e duas normas se destacam em 2025: a NR-1 e a NR-17 2025 . Elas trazem mudanças relevantes para empresas de todos os portes, com impacto direto na gestão de riscos, ergonomia e saúde ocupacional. Entender os prazos e se preparar desde já é fundamental para evitar multas, passivos trabalhistas e, principalmente, para garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. O que mudou na NR-1 em 2025 A NR-1 2025  amplia o escopo do...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/nr-1-e-nr-17-2025-atualiza%C3%A7%C3%B5es-prazos-e-como-adaptar-sua-empresa-%C3%A0s-novas-exig%C3%AAncias</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0edc39b5e10eaafd2b</guid><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Mon, 08 Sep 2025 21:24:57 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Clima e engajamento: por que medir é o primeiro passo para transformar sua equipe]]></title><description><![CDATA[Quando falamos em clima e engajamento , falamos diretamente sobre a base que sustenta o desempenho, a cultura e a retenção de talentos em qualquer organização. E se engana quem acha que medir esses pontos é apenas uma formalidade ou etapa burocrática. Avaliar o clima organizacional e o nível de engajamento dos colaboradores é o primeiro movimento para transformar a equipe, e, com ela, os resultados. Por que clima e engajamento devem ser prioridades estratégicas? O clima organizacional...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/clima-e-engajamento-por-que-medir-%C3%A9-o-primeiro-passo-para-transformar-sua-equipe</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0d0696bedbf90f0dbc</guid><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Mon, 11 Aug 2025 21:03:12 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Quais as novas diretrizes da NR-1 sobre a saúde mental dos trabalhadores?]]></title><description><![CDATA[A discussão sobre saúde mental saiu do campo da sensibilização e entrou no campo normativo. A atualização da NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) , publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024 , torna explícita a necessidade de identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais  nos ambientes de trabalho brasileiros.  A mudança inicia a vigência normativa em 26 de maio de 2025, com fase orientativa e de adaptação...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/quais-as-novas-diretrizes-da-nr-1-sobre-a-sa%C3%BAde-mental-dos-trabalhadores</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0d0696bedbf90f0dc0</guid><category><![CDATA[Desenvolvimento profissional]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Tue, 29 Jul 2025 13:12:28 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Cultura organizacional invisível: como mapear e transformar]]></title><description><![CDATA[Cultura organizacional invisível  é tudo aquilo que opera silenciosamente dentro de uma empresa. São os comportamentos, valores e crenças não formalizados, mas que influenciam diretamente as decisões, o clima e os resultados. E justamente por ser invisível, ela costuma ser ignorada até se tornar um problema visível. Neste artigo, vamos aprofundar o conceito de cultura organizacional invisível, entender por que ela é tão estratégica e apresentar formas práticas de mapeá-la e transformá-la com...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/cultura-organizacional-invis%C3%ADvel-como-mapear-e-transformar</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0d0696bedbf90f0dbe</guid><category><![CDATA[Desenvolvimento profissional]]></category><pubDate>Fri, 04 Jul 2025 13:53:53 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Como alinhar líderes à cultura da empresa sem engessar a gestão]]></title><description><![CDATA[Alinhar a liderança à cultura organizacional é um dos pilares para fortalecer resultados e preservar a identidade da empresa. Mas em muitos contextos, esse alinhamento é confundido com controle excessivo, perda de autonomia e engessamento da gestão. A consequência? Líderes inseguros, com medo de tomar decisões, e times que não sabem para onde estão indo. É possível, e necessário, garantir consistência cultural sem sufocar a individualidade da liderança. E esse equilíbrio passa por clareza,...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/como-alinhar-l%C3%ADderes-%C3%A0-cultura-da-empresa-sem-engessar-a-gest%C3%A3o</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0d0696bedbf90f0dba</guid><category><![CDATA[Desenvolvimento profissional]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Mon, 23 Jun 2025 21:48:07 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Por que otimizar processos não é mais uma opção, é uma condição para crescer]]></title><description><![CDATA[Eficiência virou um valor de mercado. Empresas que querem crescer, ou simplesmente sobreviver, precisam fazer mais do que cortar custos: precisam fazer melhor, mais rápido, com menos retrabalho, menos ruído entre áreas e mais clareza sobre o que realmente impulsiona os resultados. É aqui que entra a força das soluções de gestão integradas. O problema nunca foi só o processo Na prática, o que mais freia o desempenho de uma equipe não é a ausência de ferramentas, e sim a desconexão entre elas....]]></description><link>https://www.facioli.com/post/por-que-otimizar-processos-n%C3%A3o-%C3%A9-mais-uma-op%C3%A7%C3%A3o-%C3%A9-uma-condi%C3%A7%C3%A3o-para-crescer</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0d0696bedbf90f0db7</guid><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Fri, 13 Jun 2025 21:40:35 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Recrutamento em 2025: o que realmente importa para os profissionais]]></title><description><![CDATA[O mercado de trabalho brasileiro em 2025 está em franca transformação. Com a taxa de desemprego atingindo 7% no primeiro trimestre  (o menor índice desde 2012), o poder de escolha está cada vez mais nas mãos dos profissionais. Nesse cenário, empresas que desejam atrair e reter talentos precisam ir além da remuneração e compreender o que realmente importa para os colaboradores. Em entrevista à CBN Campinas, Dimas Facioli, CEO da Facioli Consultoria, destacou “As pessoas buscam hoje...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/recrutamento-em-2025-o-que-realmente-importa-para-os-profissionais</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0d0696bedbf90f0db9</guid><category><![CDATA[Desenvolvimento profissional]]></category><pubDate>Fri, 30 May 2025 15:38:25 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Estudo e desenho de processos que moldam a eficiência empresarial]]></title><description><![CDATA[Estudos recentes  indicam que iniciativas de business process management  (BPM) podem resultar em ganhos de produtividade de 30% a 50% em processos administrativos e de 15% a 30% em processos que envolvem trabalhadores do conhecimento. Além disso, o uso intensivo de BPM pode aumentar a produtividade operacional em até 50%, impulsionar as vendas em 20% e elevar a receita em 40%. Um estudo recente da Mobiz  também aponta que a hiperautomação, que integra RPA, IA e mineração de processos, pode...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/estudo-e-desenho-de-processos-que-moldam-a-efici%C3%AAncia-empresarial</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0d0696bedbf90f0dbd</guid><category><![CDATA[Desenvolvimento profissional]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Fri, 16 May 2025 15:35:28 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[O papel da consultoria na reestruturação de empresas: Quando investir e por que isso importa]]></title><description><![CDATA[As empresas, hoje, enfrentam desafios cada vez mais complexos. A velocidade das mudanças no mercado, as inovações tecnológicas e as flutuações econômicas tornaram a gestão de negócios um terreno imprevisível. E, nesse cenário, a reestruturação empresarial não é somente uma alternativa, mas uma necessidade para quem quer se reinventar, se fortalecer e seguir em frente. Reestruturação: muito além de cortar custos Quando falamos em reestruturar uma empresa, muitas pessoas pensam logo em cortar...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/o-papel-da-consultoria-na-reestrutura%C3%A7%C3%A3o-de-empresas-quando-investir-e-por-que-isso-importa</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0d0696bedbf90f0dbb</guid><category><![CDATA[Desenvolvimento profissional]]></category><pubDate>Thu, 03 Apr 2025 15:32:50 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Dimas Facioli ministra palestra para Sindi Clubes, que marcou presença no CBC &#38; Clubes EXPO.]]></title><description><![CDATA[Neste mês, Dimas Facioli, diretor da Facioli Consultoria, teve o grande prazer de ministrar uma palestra para nosso cliente e parceiro, o Sindi Clubes, na primeira edição da CBC &#38; Clubes EXPO, realizada em Campinas. Estamos muito contentes por podermos participar de um dos principais eventos de desenvolvimento e fortalecimento da gestão esportiva no Brasil. Além do networking, o evento também conta com a exposição de produtos, serviços e soluções que fomentam o crescimento do nosso setor...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/dimas-facioli-ministra-palestra-para-sindi-clubes-que-marcou-presen%C3%A7a-no-cbc-clubes-expo</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0d0696bedbf90f0db8</guid><category><![CDATA[Desenvolvimento profissional]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Mon, 31 Mar 2025 17:02:32 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/36f874_11ca9c0c6f274ad99831b92d06f65a99~mv2.webp/v1/fit/w_843,h_563,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Gestão inteligente: o poder dos dados na tomada de decisão e no alinhamento de equipes]]></title><description><![CDATA[A capacidade de tomar decisões estratégicas de forma precisa ainda é um grande diferencial para as empresas. Por esse motivo, o uso de dados é essencial na gestão de equipes, ajudando a alinhar expectativas, identificar necessidades e otimizar o desempenho organizacional.  Neste artigo, vamos falar sobre como a análise de dados pode auxiliar na gestão de pessoas e fortalecer a tomada de decisão dentro das empresas. Por que a análise de dados é um guia para a gestão? A gestão de equipes não...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/gest%C3%A3o-inteligente-o-poder-dos-dados-na-tomada-de-decis%C3%A3o-e-no-alinhamento-de-equipes</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0d0696bedbf90f0dbf</guid><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Thu, 13 Mar 2025 12:08:13 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[O impacto de uma cultura sólida nas empresas]]></title><description><![CDATA[A cultura organizacional é a base que sustenta o sucesso de uma empresa. Ela influencia desde a forma como os colaboradores interagem até a maneira como as decisões estratégicas são tomadas. Uma cultura forte não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também impacta diretamente os resultados do negócio. Neste artigo, vamos explorar o conceito de cultura organizacional, como identificá-la em sua empresa e quais são seus principais impactos.  O que é cultura organizacional?  É um conjunto...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/o-impacto-de-uma-cultura-s%C3%B3lida-nas-empresas</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0aa51f8a929287ea6d</guid><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Wed, 19 Feb 2025 14:00:43 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Liderança participativa: como engajar a equipe nas decisões estratégicas]]></title><description><![CDATA[A liderança participativa é um modelo que vem ganhando destaque no ambiente corporativo por sua capacidade de criar um ambiente colaborativo e engajado. Nesse estilo, líderes compartilham decisões com seus colaboradores, promovendo um senso de pertencimento e valorização que pode impulsionar os resultados da empresa. Neste artigo, exploraremos como aplicar a liderança participativa para engajar sua equipe nas decisões estratégicas, otimizando o desempenho e a motivação no trabalho. A...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/lideran%C3%A7a-participativa-como-engajar-a-equipe-nas-decis%C3%B5es-estrat%C3%A9gicas</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0aa51f8a929287ea72</guid><category><![CDATA[Desenvolvimento profissional]]></category><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Wed, 05 Feb 2025 13:27:41 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Por que o engajamento é a base da produtividade?]]></title><description><![CDATA[O engajamento dos colaboradores é um fator que impulsiona a produtividade dentro de uma organização. Ele reflete o nível de comprometimento e envolvimento dos funcionários com os objetivos e valores da empresa. Ter um clima organizacional positivo promove engajamento entre a equipe, ocasionando em maior produtividade e eficiência. Quer saber mais sobre como esses termos se complementam? Continue lendo! Clima organizacional e engajamento O clima organizacional são as percepções e os...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/por-que-o-engajamento-%C3%A9-a-base-da-produtividade</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0aa51f8a929287ea73</guid><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Wed, 22 Jan 2025 14:30:27 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Reduzindo o turnover com o uso de soluções estratégicas]]></title><description><![CDATA[A gestão de talentos é uma das maiores prioridades das grandes empresas, e o turnover representa um desafio crítico. Além de aumentar os custos operacionais, ele impacta negativamente a produtividade e pode desestabilizar a cultura organizacional. Contudo, a integração de tecnologia na área de recursos humanos tem permitido às organizações enfrentarem essa questão de forma mais estratégica, refletindo diretamente na eficiência operacional e na competitividade. Quando um colaborador sai, a...]]></description><link>https://www.facioli.com/post/reduzindo-o-turnover-com-o-uso-de-solu%C3%A7%C3%B5es-estrat%C3%A9gicas</link><guid isPermaLink="false">68fbcd0aa51f8a929287ea6f</guid><category><![CDATA[RH]]></category><pubDate>Wed, 08 Jan 2025 18:05:53 GMT</pubDate><dc:creator>Alex Villar</dc:creator></item></channel></rss>