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A busca por talentos excepcionais está mais competitiva do que nunca. As empresas estão constantemente em busca de estratégias eficazes para não apenas atrair, mas também reter e desenvolver seus colaboradores. A inovação e a retenção de talentos são essenciais para o sucesso, as promoções internas surgem como uma estratégia valiosa. Ao impulsionar o desenvolvimento profissional, fomentar o engajamento, fortalecer a cultura organizacional e reter talentos, as promoções intern

Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo e dinâmico, investir na satisfação e bem-estar dos colaboradores é essencial para alcançar o sucesso organizacional. Nesse contexto, o endomarketing e o employee experience (experiência do colaborador) surgem como estratégias fundamentais para criar um ambiente de trabalho saudável e motivador, valorizando as individualidades de cada talento da empresa.  Neste artigo, exploraremos o papel crucial do Endomarketing no processo

A liderança eficaz desempenha um papel fundamental no sucesso de uma organização, assim, promover um plano estratégico para a conquista de um desenvolvimento contínuo se faz extremamente necessário. O conceito de liderança evoluiu ao longo dos anos. Fatores como o cenário econômico e o ritmo acelerado do mercado despertaram novas exigências relacionadas ao lado humano dos profissionais e instituições. Com essas rápidas mudanças no ambiente de negócios e a necessidade de adapt

Na era da informação, os dados se tornaram uma ferramenta poderosa para entender, prever e otimizar uma ampla gama de processos e sistemas. No mundo corporativo, isso também se aplica à gestão de pessoas. Compreender os funcionários além das aparências e métricas superficiais é o que impulsiona a ascensão do People Analytics, que implica que as ações, interações e conexões das pessoas, registradas digitalmente, são compreendidas em uma nova dimensão, possibilitando que a empr

As transformações não são o futuro. Elas são o presente e a rotina que já vivemos. À medida que o mundo avança em direção a uma era cada vez mais digital e tecnológica, novas profissões estão surgindo e o mercado de trabalho está passando por mudanças significativas. É essencial que os trabalhadores estejam preparados para esse futuro em constante evolução, adquirindo novas habilidades e conhecimentos. O futuro do mercado de trabalho está repleto de oportunidades e desafios.

A produtividade é um fator crucial para o crescimento econômico e o desenvolvimento de um país. No contexto brasileiro, essa questão é particularmente relevante, uma vez que a produtividade no país tem sido historicamente baixa em comparação com outras economias de porte similar.  Definindo produtividade e sua importância A produtividade é a relação entre a quantidade de bens e serviços produzidos e a quantidade de recursos utilizados para sua produção. Ela desempenha um pape

Em um cenário cada vez mais dinâmico e incerto, as empresas enfrentam desafios constantes para se manterem competitivas e sustentáveis no mercado. Para isso, é essencial que os conselhos estejam preparados para alinhar as estratégias de negócio a fim de garantir a continuidade e o sucesso da organização. Os conselhos são responsáveis por tomar decisões estratégicas que afetam diretamente a empresa, desde a definição dos objetivos e metas até a avaliação do desempenho e o plan

A sucessão familiar é um processo essencial para garantir a continuidade de um negócio familiar. No Brasil, 90% das empresas são familiares, no entanto, de acordo com o IBGE, cerca de 70% não sobrevivem à geração do fundador.  Sabendo que muitas vezes a problemática mora na dificuldade de transferir o negócio para a próxima geração, o plano sucessório se refere à transferência de controle e gestão de uma empresa de uma geração para outra dentro da mesma família. É um momento

Resumindo, o que é ESG?  Embora não seja um conceito novo, muitas pessoas ainda se perguntam o que é ESG quando se deparam com o termo.  De maneira a facilitar o entendimento do termo, a sigla ESG é a abreviação de “Environment, Social & Governance” (Ambiental, Social e Governança, ou ASG no português). Esse conceito refere-se às boas práticas empresariais que se preocupam com critérios ambientais, sociais e parâmetros de excelente governança corporativa. Mas por que esse ter

O impacto da Inteligência Artificial no recrutamento e seleção de profissionais O avanço tecnológico impacta fortemente o meio de trabalho atual, impondo mudanças aos modos de executar funções e otimizando os serviços prestados. E nesse cenário, o uso da Inteligência Artificial (IA) tem se tornado cada vez mais comum no cotidiano das mais diversas áreas.  Para o processo de recrutamento e seleção de candidatos, a Inteligência Artificial viabiliza e facilita a tomada de decisõ

Leia em 5 min. O setor de serviços – que representa 63% do PIB e 68% do emprego no Brasil – foi o responsável por impulsionar a economia em 2021. Segundo Pesquisa Mensal de Serviços do IBGE, os serviços avançam 1,7% em junho e atingem maior nível em cinco anos. Segundo a pesquisa, o volume de serviços cresceu 1,7% de maio para junho deste ano, com ganho acumulado de 4,4% de crescimento nos últimos três meses. Os números apontam que o setor registra o maior patamar desde maio

Leia em 5 min. Muitos estudos apontam a área de TI como a que mais postos de trabalho abriu durante o último ano e meio com as mesmas expectativas para o futuro próximo. Mas outras duas áreas abrirão milhões de vagas nos próximos anos: saúde e educação. Segundo a Confederação Nacional da Indústria, as profissões de Programador de internet, Programador de sistemas de informação e Programador Multimídia mais contrataram do que desligaram em 2020 até abril de 2021 com 9.566 va

Leia em 5 min. Permanecer na empresa é um desafio tanto para o empregador quanto para o empregado. Para quem está construindo uma carreira profissional, mudanças frequentes de emprego podem comprometer o currículo. Para as empresas, o índice de turnover (que mede as movimentações de trabalhadores, entre entradas e saídas, de uma organização) acima do normal representa prejuízos em cadeia. Mas, o Brasil é o país que aparece em pesquisa com o maior índice de turnover. Levanta

Leia em 5 min. Diversidade e inclusão são temas que cada dia mais permeiam os debates e decisões no mundo corporativo.  O assunto já está cunhado com a sigla D&I e vem ganhando mais força neste momento de flexibilização e retomada dos negócios; ou seja, as empresas estão retomando sua produção, mas as mudanças não ficaram só na inovação com a implantação do trabalho híbrido permitindo atividades presenciais e remotas – elas começam a apresentar políticas mais arrojadas de in

Leia em 5 min. Não é mais surpresa encontrar vagas abertas em grandes corporações para grupos que há anos vêm reivindicando mais espaço e voz no mercado de trabalho. A diversidade é estratégica não apenas nos quesitos responsabilidade social e inclusão, mas na busca de resultados. Os executivos estão sentindo que diversidade é uma riqueza e não um problema, como aponta a consultoria Transcendemos. O olhar para a inclusão de pessoas LGBTQIA+, pessoas acima de 50 anos, refugi

Leia em 5 min. O Brasil soma hoje 12 milhões de jovens que não estudam nem trabalham. São pessoas com até 29 anos de idade que deveriam estar iniciando a vida profissional e/ou estudando, mas vivem com renda incerta, subempregos ou dependem de outros. Esse contingente representava 30%; ou seja, quase um terço, dos jovens brasileiros até o segundo trimestre do ano passado, segundo a consultoria IDados. No início da pandemia, em 2020, os números aumentaram. Os dados de 2021 t

Leia em 5 min.   Conforme as previsões, o Brasil segue não apenas criando vagas, como abrindo novos negócios. E ainda há setores em que o número de vagas é maior do que a oferta de profissionais no mercado – é o caso da área de TI. Porém, a velha máxima de que as demissões ocorrem muito mais por comportamento do que por questões técnicas segue indiscutível. Neste cenário, os talentos também seguem valiosos para as empresas. O desafio é, então, como se tornar um talento. O

Leia em 5 min.     Pesquisa mostra motivos que eliminam candidatos a vagas de estágio. E as perdas são por “motivos facilmente solucionáveis”. O levantamento foi feito com cerca de 300 líderes de recursos humanos no Brasil, pela Companhia de estágios, e mostra por que as empresas têm dificuldade em preencher suas vagas: 80,7% dos candidatos têm postura inadequada, 57,1% não possuem os mesmos valores cultivados pelo contratante, 39,9% não apresentam algumas das competência

Leia em 5 min.   Perto de 16 milhões de postos de trabalho podem desaparecer no Brasil em menos de uma década, ou 14% da força de trabalho, segundo a consultoria McKinsey. Mas isso não significa uma catástrofe na economia. Os desafios para as empresas seguem em constante transformação e evolução. E o que é importante é estar atento e ciente sobre as mudanças que estão em curso e preparar-se para um futuro que agora é bem próximo. Até porque muitos dos jovens que hoje estão