As teorias futuristas sempre podem causar certo receio: como organizações tradicionais ou pequenas empresas conseguirão ser competitivos neste futuro que já é presente?
A expectativa é que boa parte dos maiores de 60 anos seguirão trabalhando mais daqui para frente, aposentarão mais tarde e transformarão os negócios.
Startups brasileiras têm mais trabalhadores com competências verdes do que a média mundial. De 2015 até o ano passado, a participação de “talentos verdes” na força de trabalho global registrou aumento de mais de 38%.
Estudos apontam que o estereótipo de jovens nem-nem por vontade própria não é alto e que muitos chegam ao mercado sem habilidades simples
Os executivos estão sentindo que diversidade é uma riqueza e não um problema.
Que tipo de empresas são essas com uma visão tão otimista, que filosofia de gestão elas construíram, quem são os empregados que elas contratam?
Muito da produção ainda é dependente de trabalho manual que vem sendo substituído por tecnologia, robôs e inteligência artificial.
Diversidade e inclusão são temas que cada dia mais permeiam os debates e decisões no mundo corporativo.
Permanecer na empresa é um desafio tanto para o empregador quanto para o empregado.
O estudo do BID detalha que o país vai demandar mais 1 milhão de médicos e 4 milhões e meio de enfermeiros até o ano de 2040, além de 4 milhões de professores.
Conforme as previsões, o Brasil segue não apenas criando vagas, como abrindo novos negócios. E ainda há setores em que o número de vagas é maior do que a oferta de profissionais no mercado.
As carreiras nas áreas de prestação de serviços pedem características bastante específicas para os profissionais.
Pesquisa mostra motivos que eliminam candidatos a vagas de estágio. E as perdas são por “motivos facilmente solucionáveis”.
Com um otimismo anunciado em pesquisa sobre a percepção dos brasileiros a respeito da economia e, consequentemente do aumento de contratações, a hora é de saber exatamente o que as empresas querem e também o que o candidato quer para sua carreira.
A adoção de ferramentas de tecnologia para processos de RH é um caminho sem volta porque, em diversas áreas das empresas, as tecnologias fazem parte, cada vez mais, do cotidiano das pessoas e mesmo na vida delas fora das empresas.
A capacidade de solução de problemas e o pensamento crítico foram apontados, no Fórum Econômico Mundial, como competências essenciais e que os empregadores entendem que crescerão em importância nos próximos anos.
Podemos arriscar a dizer que só utiliza bem as próprias competências – para que elas façam a diferença em qualquer campo da atuação humana, seja no trabalho, na vida pessoal ou social – aquele que se conhece.
Há um forte sinalizador para um momento de mudanças maiores nas empresas a partir de agora. Companhias entenderam que precisavam investir em qualidade para garantir produtividade.