O ESG revolucionará em curto prazo as práticas no mundo dos negócios – tanto que o pacto da ONU leva o título de Ambição 2030 e vem atraindo e preocupando empresas em todo o planeta e o Brasil é um dos que mais procuram pelo assunto.
O papel das empresas há muito tempo extrapolou a linha da produção e a venda de produtos e serviços. As organizações são responsáveis por inúmeras transformações sociais e não apenas por geração de renda.
Tecnologia, governança e revolução digital são os desafios para os jovens e mulheres que começam a se somar ao contingente tradicionalmente masculino e mais velho no agronegócio brasileiro.
Conheça as tendências de trabalho de 2022: resultado de um estudo com 31.000 pessoas em 31 países, que analisou trilhões de sinais de produtividade no Microsoft 365 e tendências trabalhistas no LinkedIn.
As teorias futuristas sempre podem causar certo receio: como organizações tradicionais ou pequenas empresas conseguirão ser competitivos neste futuro que já é presente?
A expectativa é que boa parte dos maiores de 60 anos seguirão trabalhando mais daqui para frente, aposentarão mais tarde e transformarão os negócios.
Startups brasileiras têm mais trabalhadores com competências verdes do que a média mundial. De 2015 até o ano passado, a participação de “talentos verdes” na força de trabalho global registrou aumento de mais de 38%.
Estudos apontam que o estereótipo de jovens nem-nem por vontade própria não é alto e que muitos chegam ao mercado sem habilidades simples
Os executivos estão sentindo que diversidade é uma riqueza e não um problema.
Que tipo de empresas são essas com uma visão tão otimista, que filosofia de gestão elas construíram, quem são os empregados que elas contratam?
Muito da produção ainda é dependente de trabalho manual que vem sendo substituído por tecnologia, robôs e inteligência artificial.
Diversidade e inclusão são temas que cada dia mais permeiam os debates e decisões no mundo corporativo.
Permanecer na empresa é um desafio tanto para o empregador quanto para o empregado.
O estudo do BID detalha que o país vai demandar mais 1 milhão de médicos e 4 milhões e meio de enfermeiros até o ano de 2040, além de 4 milhões de professores.
Conforme as previsões, o Brasil segue não apenas criando vagas, como abrindo novos negócios. E ainda há setores em que o número de vagas é maior do que a oferta de profissionais no mercado.
As carreiras nas áreas de prestação de serviços pedem características bastante específicas para os profissionais.
Pesquisa mostra motivos que eliminam candidatos a vagas de estágio. E as perdas são por “motivos facilmente solucionáveis”.
Com um otimismo anunciado em pesquisa sobre a percepção dos brasileiros a respeito da economia e, consequentemente do aumento de contratações, a hora é de saber exatamente o que as empresas querem e também o que o candidato quer para sua carreira.