Muito da produção ainda é dependente de trabalho manual que vem sendo substituído por tecnologia, robôs e inteligência artificial.
Diversidade e inclusão são temas que cada dia mais permeiam os debates e decisões no mundo corporativo.
Permanecer na empresa é um desafio tanto para o empregador quanto para o empregado.
O estudo do BID detalha que o país vai demandar mais 1 milhão de médicos e 4 milhões e meio de enfermeiros até o ano de 2040, além de 4 milhões de professores.
Conforme as previsões, o Brasil segue não apenas criando vagas, como abrindo novos negócios. E ainda há setores em que o número de vagas é maior do que a oferta de profissionais no mercado.
As carreiras nas áreas de prestação de serviços pedem características bastante específicas para os profissionais.
Pesquisa mostra motivos que eliminam candidatos a vagas de estágio. E as perdas são por “motivos facilmente solucionáveis”.
Com um otimismo anunciado em pesquisa sobre a percepção dos brasileiros a respeito da economia e, consequentemente do aumento de contratações, a hora é de saber exatamente o que as empresas querem e também o que o candidato quer para sua carreira.
A adoção de ferramentas de tecnologia para processos de RH é um caminho sem volta porque, em diversas áreas das empresas, as tecnologias fazem parte, cada vez mais, do cotidiano das pessoas e mesmo na vida delas fora das empresas.
A capacidade de solução de problemas e o pensamento crítico foram apontados, no Fórum Econômico Mundial, como competências essenciais e que os empregadores entendem que crescerão em importância nos próximos anos.
Podemos arriscar a dizer que só utiliza bem as próprias competências – para que elas façam a diferença em qualquer campo da atuação humana, seja no trabalho, na vida pessoal ou social – aquele que se conhece.
Há um forte sinalizador para um momento de mudanças maiores nas empresas a partir de agora. Companhias entenderam que precisavam investir em qualidade para garantir produtividade.
As pessoas podem errar na própria avaliação sobre suas características, qualificações e habilidades tanto para um extremo quanto para o outro; ou seja, excessivamente positiva ou negativamente.
Podemos dizer que o futuro – que já é presente – dos negócios terá um desenho bem diferente ou quase uma ruptura com o que temos hoje.
A Facioli Consultoria trabalha com diversos parceiros que ajudam a manter dados e informações sobre o mercado em dia. Um deles é a Lozinsky Consultoria de Negócios, que recentemente lançou um estudo feito em 2019 sobre como os rumos da carreira...
Frente à pandemia da COVID-19, a Facioli Consultoria decidiu investigar mais a fundo como as empresas estão lidando com a quarentena através de uma pesquisa.
Descubra como fazer uma entrevista de desligamento do jeito certo e quais são as perguntas que não podem faltar nesse momento tão importante.
A rotatividade, ou turnover, é um problema sério que pode estar impedindo a sua empresa de alcançar novos patamares. Então, se você quer diminuir a quantidade de demissões sem precisar oferecer aumentos e fazer altos investimentos, continue lendo!