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As pequenas atitudes e o futuro do trabalho
Desenvolvimento Profissional

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As teorias futuristas sempre podem causar certo receio: como organizações tradicionais ou pequenas empresas conseguirão ser competitivos neste futuro que já é presente?

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O cenário e o mercado na  economia prateada
Recursos humanos

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A expectativa é que boa parte dos maiores de 60 anos seguirão trabalhando mais daqui para frente, aposentarão mais tarde e transformarão os negócios.

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Empregos verdes e habilidades verdes
Geral

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Startups brasileiras têm mais trabalhadores com competências verdes do que a média mundial. De 2015 até o ano passado, a participação de “talentos verdes” na força de trabalho global registrou aumento de mais de 38%.

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Como olhar para a questão dos jovens sem trabalhar e estudar
Geral

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Estudos apontam que o estereótipo de jovens nem-nem por vontade própria não é alto e que muitos chegam ao mercado sem habilidades simples

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Diversidade impacta discurso, criatividade e resultados
Recursos humanos

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Os executivos estão sentindo que diversidade é uma riqueza e não um problema.

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Quando a crise tem impacto positivo
Desenvolvimento Profissional

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Que tipo de empresas são essas com uma visão tão otimista, que filosofia de gestão elas construíram, quem são os empregados que elas contratam?

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Milhões de postos de trabalho desaparecerão, mas milhões serão criados
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Muito da produção ainda é dependente de trabalho manual que vem sendo substituído por tecnologia, robôs e inteligência artificial.

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D&I em pauta e como os profissionais podem se beneficiar desse debate
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Diversidade e inclusão são temas que cada dia mais permeiam os debates e decisões no mundo corporativo.

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Brasil no ranking de países com maior índice de turnover
Recursos humanos

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Permanecer na empresa é um desafio tanto para o empregador quanto para o empregado.

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Profissões das áreas de saúde, educação e sociais em expansão
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O estudo do BID detalha que o país vai demandar mais 1 milhão de médicos e 4 milhões e meio de enfermeiros até o ano de 2040, além de 4 milhões de professores.

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Os novos talentos do mercado e a rotina autodesenvolvedora
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Conforme as previsões, o Brasil segue não apenas criando vagas, como abrindo novos negócios. E ainda há setores em que o número de vagas é maior do que a oferta de profissionais no mercado.

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Bom desempenho do setor de serviços alerta para competências específicas para carreiras profissionais.
Geral

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As carreiras nas áreas de prestação de serviços pedem características bastante específicas para os profissionais.

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O estagiário no mercado de trabalho
Recursos humanos

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Pesquisa mostra motivos que eliminam candidatos a vagas de estágio. E as perdas são por “motivos facilmente solucionáveis”.

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Otimismo nas empresas, fit cultural, experiência e valores na pauta da empregabilidade.
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Com um otimismo anunciado em pesquisa sobre a percepção dos brasileiros a respeito da economia e, consequentemente do aumento de contratações, a hora é de saber exatamente o que as empresas querem e também o que o candidato quer para sua carreira.

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A adoção de ferramentas de tecnologia para processos de RH é um caminho sem volta porque, em diversas áreas das empresas, as tecnologias fazem parte, cada vez mais, do cotidiano das pessoas e mesmo na vida delas fora das empresas.

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Autogestão surge como competência imprescindível
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A capacidade de solução de problemas e o pensamento crítico foram apontados, no Fórum Econômico Mundial, como competências essenciais e que os empregadores entendem que crescerão em importância nos próximos anos.

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Autoconhecimento, pontos cegos e inteligência emocional – por que se fala tanto nisso?
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Podemos arriscar a dizer que só utiliza bem as próprias competências – para que elas façam a diferença em qualquer campo da atuação humana, seja no trabalho, na vida pessoal ou social – aquele que se conhece.

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Há um forte sinalizador para um momento de mudanças maiores nas empresas a partir de agora. Companhias entenderam que precisavam investir em qualidade para garantir produtividade.