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O ESG revolucionará em curto prazo as práticas no mundo dos negócios – tanto que o pacto da ONU leva o título de Ambição 2030 e vem atraindo e preocupando empresas em todo o planeta e o Brasil é um dos que mais procuram pelo assunto.

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Empresas e sociedade alinhadas para o desenvolvimento sustentável
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O papel das empresas há muito tempo extrapolou a linha da produção e a venda de produtos e serviços. As organizações são responsáveis por inúmeras transformações sociais e não apenas por geração de renda.

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Tecnologia, governança e revolução digital são os desafios para os jovens e mulheres que começam a se somar ao contingente tradicionalmente masculino e mais velho no agronegócio brasileiro.

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Conheça as tendências de trabalho de 2022: resultado de um estudo com 31.000 pessoas em 31 países, que analisou trilhões de sinais de produtividade no Microsoft 365 e tendências trabalhistas no LinkedIn.

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As teorias futuristas sempre podem causar certo receio: como organizações tradicionais ou pequenas empresas conseguirão ser competitivos neste futuro que já é presente?

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A expectativa é que boa parte dos maiores de 60 anos seguirão trabalhando mais daqui para frente, aposentarão mais tarde e transformarão os negócios.

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Startups brasileiras têm mais trabalhadores com competências verdes do que a média mundial. De 2015 até o ano passado, a participação de “talentos verdes” na força de trabalho global registrou aumento de mais de 38%.

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Estudos apontam que o estereótipo de jovens nem-nem por vontade própria não é alto e que muitos chegam ao mercado sem habilidades simples

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Os executivos estão sentindo que diversidade é uma riqueza e não um problema.

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Que tipo de empresas são essas com uma visão tão otimista, que filosofia de gestão elas construíram, quem são os empregados que elas contratam?

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Muito da produção ainda é dependente de trabalho manual que vem sendo substituído por tecnologia, robôs e inteligência artificial.

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Diversidade e inclusão são temas que cada dia mais permeiam os debates e decisões no mundo corporativo.

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Permanecer na empresa é um desafio tanto para o empregador quanto para o empregado.

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O estudo do BID detalha que o país vai demandar mais 1 milhão de médicos e 4 milhões e meio de enfermeiros até o ano de 2040, além de 4 milhões de professores.

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Conforme as previsões, o Brasil segue não apenas criando vagas, como abrindo novos negócios. E ainda há setores em que o número de vagas é maior do que a oferta de profissionais no mercado.

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As carreiras nas áreas de prestação de serviços pedem características bastante específicas para os profissionais.

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Pesquisa mostra motivos que eliminam candidatos a vagas de estágio. E as perdas são por “motivos facilmente solucionáveis”.

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Com um otimismo anunciado em pesquisa sobre a percepção dos brasileiros a respeito da economia e, consequentemente do aumento de contratações, a hora é de saber exatamente o que as empresas querem e também o que o candidato quer para sua carreira.