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Muito da produção ainda é dependente de trabalho manual que vem sendo substituído por tecnologia, robôs e inteligência artificial.

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Permanecer na empresa é um desafio tanto para o empregador quanto para o empregado.

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O estudo do BID detalha que o país vai demandar mais 1 milhão de médicos e 4 milhões e meio de enfermeiros até o ano de 2040, além de 4 milhões de professores.

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Conforme as previsões, o Brasil segue não apenas criando vagas, como abrindo novos negócios. E ainda há setores em que o número de vagas é maior do que a oferta de profissionais no mercado.

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As carreiras nas áreas de prestação de serviços pedem características bastante específicas para os profissionais.

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Pesquisa mostra motivos que eliminam candidatos a vagas de estágio. E as perdas são por “motivos facilmente solucionáveis”.

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Com um otimismo anunciado em pesquisa sobre a percepção dos brasileiros a respeito da economia e, consequentemente do aumento de contratações, a hora é de saber exatamente o que as empresas querem e também o que o candidato quer para sua carreira.

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A adoção de ferramentas de tecnologia para processos de RH é um caminho sem volta porque, em diversas áreas das empresas, as tecnologias fazem parte, cada vez mais, do cotidiano das pessoas e mesmo na vida delas fora das empresas.

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A capacidade de solução de problemas e o pensamento crítico foram apontados, no Fórum Econômico Mundial, como competências essenciais e que os empregadores entendem que crescerão em importância nos próximos anos.

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Podemos arriscar a dizer que só utiliza bem as próprias competências – para que elas façam a diferença em qualquer campo da atuação humana, seja no trabalho, na vida pessoal ou social – aquele que se conhece.

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Há um forte sinalizador para um momento de mudanças maiores nas empresas a partir de agora. Companhias entenderam que precisavam investir em qualidade para garantir produtividade.

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As pessoas podem errar na própria avaliação sobre suas características, qualificações e habilidades tanto para um extremo quanto para o outro; ou seja, excessivamente positiva ou negativamente.

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Podemos dizer que o futuro – que já é presente – dos negócios terá um desenho bem diferente ou quase uma ruptura com o que temos hoje.

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A Facioli Consultoria trabalha com diversos parceiros que ajudam a manter dados e informações sobre o mercado em dia. Um deles é a Lozinsky Consultoria de Negócios, que recentemente lançou um estudo feito em 2019 sobre como os rumos da carreira...

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