Uma das primeiras aulas de ciência política é a que ensina o aluno como se identifica o detentor do poder. Em épocas como a atual, em que se faz política sem ideias – ainda que política continue sendo um território em que as ideias se cruzam com os interesses – identificar quem exerce o poder é fundamental. Raymundo Faoro, em clássico da literatura brasileira, trata dos donos do poder, obra que precisa ser mais lida e, se possível, até mais estudada. Por ela temos condições de analisar, ao longo dos tempos, quem detém o poder no Brasil.

Há reuniões que se assemelham a Batalha das Nações ou Batalha de Leipzig que ocorreu em 1813 e é considerada a maior da história. Os participantes trazem secretamente suas próprias pautas, absolutamente defensivos e com margens mínimas de negociação e, sobretudo, com egos inflados, esparramados e acintosos.

Existem aqueles que a cada projeto apresentado, demonstram pelo menos sete argumentos contrários, entre eles um famoso que é o “já tentaram isto antes e não deu certo”. Não trazem nunca nenhuma proposta de solução aos problemas que eles insistem em encontrar a cada passo.

 O século XXI é marcado por várias transformações. Uma delas é a tecnologia da informação. Antes, os meios de comunicação eram outros, como telefones, cartas e máquinas datilográficas. Hoje, estamos na era da informática, meio pelo qual as pessoas mais interagem e se comunicam. Essa evolução tecnológica já foi lançada, mas o que acontece com tanta informação? As pessoas estão preparadas para isso? É a pergunta que fazemos todos os dias.

Com tantas alternâncias e contextos, o mercado de trabalho torna-se incerto para muitos e, consequentemente, imprevisível. Nesse quadro, escolher o modelo e o conteúdo educacional - efetivamente o que estudar - em consonância com a carreira definida não é tarefa das mais fáceis.

 A primeira impressão é a que fica? Não necessariamente, quando consideramos currículos enviados para processos seletivos. É bem verdade que o currículo tornou-se uma ferramenta de marketing pessoal, mas são necessárias ponderações básicas no momento da elaboração.

Não é uma situação das mais fáceis. Você pode estar se sentindo injustiçado, achando que merece um substancial aumento de salário, mas chegar na chefia e fazer essa reivindicação deve, acima de tudo, seguir alguns procedimentos básicos.

A insatisfação com o contracheque no fim do mês acontece em muitas organizações. Ótimo se você tem liberdade para ir no andar de cima e expor o que pensa para o seu superior. Mas como alerta Dimas Facioli, da Facioli Consultoria, para não começar errado, pois vai terminar dando tudo errado, não compare seu salário com o de outras pessoas.

Qualquer entrevista para emprego cerca-se de expectativas. A ansiedade se instala. Não somente o candidato se inunda de adrenalina, mas a família e amigos se organizam em verdadeiras torcidas pelo sucesso desta pessoa.

Assim, pode-se imaginar o que ocorre com um candidato, sua família e seus amigos se esta é uma pessoa portadora de alguma deficiência...

Quando as palavras crise e recessão saltam do dicionário e passam a habitar as manchetes dos jornais, a primeira coisa que fazemos é cortar os investimentos. Afinal, aprendemos ao longo dos anos que em períodos como estes, devemos economizar e, consequentemente, tentar encontrar soluções na escassez e não na abundância. Mas, será que estamos certos?

Em 2010 ocorreram mais de mil alterações empresariais significativas no país, incluindo fusões e aquisições, fechamento de unidades, alterações da direção ou Conselho, cisões e outras mudanças. Só as M&A ficaram acima de 700 segundo as grandes auditorias.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho - OIT, o Brasil é o 4º colocado mundial em acidentes fatais e o 15º em acidentes gerais. E de acordo com dados do Ministério da Previdência Social, no ano de 2009 os riscos decorrentes dos fatores ambientais do trabalho geraram 83 acidentes a cada hora.

Tenho provado nestes últimos meses, a transformação provocada pela internet na busca de uma recolocação profissional. Já imaginava muitas mudanças, desde o tempo em que domingo era dia de procurar emprego nos classificados dos jornais. Quatro ou cinco cadernos, literalmente recheados de ofertas, cuja leitura consumia todo o dia.

Em tempos de agregar valor à gestão de pessoas, a isenção colaborativa vem ao encontro das expectativas mais caras dos colaboradores e líderes. O convívio profissional demanda esforços de comunicação, comprometimento com resultados, clareza de metas e recursos que propiciem o cumprimento das ações acordadas.

Entrou em vigor, recentemente, a Lei Federal n. 12305/2010, que institui a Política Nacional de Resíduos Sólidos - PNRS, criada com objetivo de estabelecer princípios, conceitos e mecanismos que buscam, em suma, uma forma sustentável de disposição final de resíduos e rejeitos sólidos.

Exercer bem uma profissão é uma questão de habilidades naturais ou de capacitação adquirida ao longo da vida? René Descartes, mestre do racionalismo francês, defendia a teoria do inatismo, que consistia na ideia de que já nascemos com determinadas habilidades, aptidões e tendências.

Falta escolaridade, não possui inglês fluente, não tem experiência, enfim, são inúmeras as reclamações por parte das empresas na hora de contratar um funcionário.

Estudos indicam que os investimentos publicitários na internet devem crescer este ano e nos próximos.

Hoje sabemos que 90% das doenças adquiridas através de todo o processo de envelhecimento são evitáveis.

Vivemos numa sociedade em que a satisfação pessoal e profissional anda lado a lado, mas para conseguir um equilíbrio entre ambas é preciso muito jogo de cintura. Por isso, começo meu artigo com uma indagação. Você é totalmente satisfeito com sua vida pessoal? E profissional?

"Muitos empregos do século 21, mesmo nos países desenvolvidos, não vão demandar diploma universitário. Porém, quase todas as novas ocupações serão criadas por pessoas que possuem a graduação do ensino superior. Logo, quanto mais gente na universidade, maior o potencial de criação de empregos".

Como é de conhecimento público, a Lei Complementar nº 123, de 2006 (Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte) buscou trazer um tratamento diferenciado e favorecido às microempresas e empresas de pequeno porte (através do Simples Nacional), com vistas a reduzir a carga tributária sobre estas.

Inovar é fazer diferente, e melhor, aquilo que em geral todos fazem da mesma maneira. Daí a idéia de que inovação proporciona diferenciação e, conseqüentemente irá chamar a atenção. Mas a inovação que vale não se valoriza simplesmente porque seja diferente, mas sim, porque promove algo melhor.

O cérebro humano é definido por muitos como a estrutura mais espetacular e complexa do universo. Esta paixão que acomete de poetas a cientistas atingiu seu grau máximo ao se decretar o momento histórico em que vivemos como o "Século do Cérebro”.

Processos de licitação de grandes empreendimentos costumam ser assuntos frequentes em todos os noticiários. Eles são notáveis pelo grande impacto ambiental que geram. Entretanto, pouco ou nada se fala sobre os impactos sociais causados por essas obras.

O assunto tornou-se recorrente em nossos jornais, rádios e televisões. De repente, descobrimos veículos demais e ruas e avenidas de menos em nossa cidade. O problema se agrava no quadrilátero central de Ribeirão Preto, embora, em horas de pico, as avenidas, que deveriam escoar com facilidade os veículos, fiquem congestionadas.

Há uma consciência cada vez maior da sociedade de que nós chegamos a alguns limites insuportáveis, quando se analisam parâmetros como o impacto ambiental, violência urbana e até mesmo a miséria.

O Cineclube CAUIM é uma entidade sem fins lucrativos, criada em 1979. Desde sua fundação, promove a cidadania através da Cultura e Educação em Ribeirão Preto e no Estado de São Paulo.

Como todos os dias acordo cedo e começo a me arrumar pra ir trabalhar, antes disso, ligo a televisão para saber sobre os últimos acontecimentos do País. E como sempre as notícias são as mesmas, acidentes, mortes, corrupção, dificilmente ouço alguma notícia positiva, sempre tragédias. Enfim, o dia continua.

De nada adianta perder horas acompanhando as suas despesas em uma planilha eletrônica ou software especializado, se você não pára um momento para avaliar e entender exatamente a situação das suas finanças pessoais.

Entende-se hoje que o marketing cooperado é essencial para o desenvolvimento de ações com os canais diretos.

O maior desafio de gestão tem sido fazer com que os profissionais vivenciem a cultura da melhoria contínua produzindo sempre mais e melhor.  Encontrar meios que conserve em longo prazo este comportamento positivo é como garimpar a pedra mais rara.

Quando falamos em intercâmbio logo pensamos em um estudante que vai para o exterior cursar o nível médio ou especificamente para fazer um curso de idiomas, aproveitando o período para ter contato com os costumes, tradições e tecnologias de uma cultura diferente da sua.

Como todos sabem, o banco de horas trata-se um sistema onde as horas extraordinariamente laboradas são lançadas a crédito para compensação com futuro descanso, ou com a quitação do saldo em holerite.

Redes sociais representam um conjunto de participantes autônomos, unindo idéias e recursos em torno de valores e interesses compartilhados.

Fazer do comércio eletrônico uma verdadeira rede social. Esse deve ser um dos princípios básicos de quem se aventura no e-commerce.

Muitas vezes, o dinheiro do governo para bancar inovadores e pesquisadores se perde na burocracia.

Hoje a criatividade tornou-se  uma das qualidades mais procuradas no mercado de trabalho. Se nos lembrarmos quando foi nossa última boa ideia, aquela que veio do nada, passou por nós e não contamos a ninguém.

Muito se fala a respeito de "comunicação" ou em maneiras em que podemos melhorá-la. Especialmente inseridos no cenário global em que vivemos, parece que a cada dia, aumenta a exigência para que os profissionais estejam mais qualificados e dominem a arte de falar.

Um dos mais tradicionais e competentes "headhunters" brasileiros, Simon Franco, em matéria recente, publicada na Revista "O Administrador", definiu empregabilidade como "a capacidade de se fazer cobiçado pelo mercado".

E dezembro chegou! Nós pessoas atuantes, determinadas e sensíveis, ao nos depararmos com a proximidade do término do ano ficamos reclusos aos pensamentos no nosso "EU".

No Exército Brasileiro, notadamente na honrada e gloriosa Brigada Paraquedista, pratica-se uma modalidade de atividade física chamada ginástica com toros. A ginástica com toros é uma atividade na qual quatro militares fazem exercícios físicos, segurando uma tora de madeira de quatro metros. Caso um dos quatro não faça os mesmos esforços, os demais serão prejudicados.

Na vida e na carreira não tem como fugir dos problemas. Eles estão por toda a parte, perseguindo e até mesmo o fato de não ter um problema, posso garantir que já é um problema.

A tranquilidade e eficiência necessária que o mercado está procurando em seus funcionários estão cada vez mais distante da realidade Ideal almejada pelas corporações, por isso, a tendência de se criarem projetos internos dos RH’s que visam desde a captação até a preparação da retenção de talentos.

O rótulo que a Governança Familiar carregava com questionamentos sobre a linha de sucessão está mudando. Apesar de ainda termos registros de que a menor parte das empresas familiares sobrevive numa segunda geração e uma minoria suporta uma terceira.

Certamente muitos trabalhadores, principalmente aqueles que estão ingressando agora no mercado de trabalho, se surpreendem com a grande quantidade de descontos efetuados em folha de pagamento sob as mais diversas rubricas.

Como todos já sabem, vivemos num mundo globalizado, e isso significa não só a nível econômico assim como ao nível de carreira. Companhias globalizadas e empresas de trabalho temporário que emergem em cada esquina, cobram cada vez mais mudanças bruscas e adaptações rápidas de seus profissionais.

Vamos falar aqui da situação que vive empresas e funcionários nesse dilema que é substituição de pessoal nos vários processos internos dessas empresas, é um tabu.

O conceito de sustentabilidade pode ser apresentado de diferentes formas.  Prefiro aquela que as dimensões básicas da sustentabilidade são representadas mostrando a economia contida na sociedade, que, por sua vez, está no meio ambiente.

Hoje as empresas tem se dedicado cada vez mais a tratar seus colaboradores com mais respeito, provindo de algumas exigências básicas, como a satisfação e o reconhecimento pelos quais passam pelo comprometimento com o trabalho. 

Uma pequena nota de canto de página de um jornal de grande circulação chama a atenção, para o difícil caminho hoje encontrado pelos CEOs para a retomada das suas carreiras.

Diariamente nos deparamos com situações que nos colocam à prova e em evidência perante nossos colegas de trabalho. Quem disse que o mundo corporativo é uma selva, estava coberto de razão.

A PNAD - Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios 2009, recém liberada, traz alguns dados muito interessantes para alimentar a permanente discussão político-ideológica sobre a privatização de serviços de utilidade pública.

Atualmente no mercado de trabalho a rotatividade de funcionários é bastante grande, mas por que isso vem acontecendo? Antigamente, eram valorizados os profissionais que atuavam durante a maior parte de suas carreiras na mesma empresa, a chamada geração X. 

E como acontece com todas as pessoas na empresa, também os executivos, no seu relacionamento e em suas carreiras, vivem momentos gloriosos de realização pessoal e profissional.

Vem a dúvida se a ausência poderá trazer alguma conseqüência e comprometer seu  futuro na empresa.

O forte traço de confiança e pessoalidade continua permeando a sociedade limitada.

Às vezes, por solidariedade ao trabalhador da economia informal, para tornar o mundo melhor ou pela pura compulsão, começa-se a dar palpite em tudo.

A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano.

Ao implantar os Serviços de Ombudsman/Ouvidor Empresarial, você está dando um grande passo na evolução da sua empresa  na busca de valores que edificam uma sociedade.

Hoje vivemos num ritmo veloz e sob forte pressão. O termo estresse passou a fazer parte do vocabulário de todos nós.

As relações entre as pessoas andam cada vez mais diferentes. Penso que o principal fato que levava as pessoas a fazerem negócio no passado era a confiança, e a base dessa confiança era poder conhecer profundamente cada cliente.

A sinceridade, dependendo de cada ponto de vista pode criar um clima de terror, de entusiasmo ou felicidade.

Não adianta pretender, com democracia, ter-se os melhores exercitando o poder. Melhores só na aristocracia, que é regime de qualidade. Democracia é regime de quantidade.

É possível avaliar e mensurar objetivamente se todos os esforços direcionados a gestão de pessoas agregam valor para a organização ?

Aprovada em 2008, a Lei que regulamenta o estágio estudantil ainda gera polêmicas sobre a sua aplicabilidade, os direitos e deveres que confere às partes envolvidas.

É você quem faz a Facioli ser o que é hoje.

É cada vez maior o número de executivos que encontramos querendo deixar os grandes centros em busca de qualidade de vida.

Essa crescente cultura meritocrática nas empresas ajuda a explicar a aversão dos jovens à vida política, que, neste ano, ganhou como ícone o comediante Tiririca.

Invente um jeito de seu cliente sair feliz depois de fechar um negócio com você.

Escolher o modelo e o conteúdo educacional - efetivamente o que estudar - em consonância com a carreira definida não é tarefa das mais fáceis.

Mas aí leio algumas boas notícias e fico com a sensação de que finalmente, como que por milagre, algumas coisas nesse sentido vão mudar para melhor.

A 16 dias de entrar em vigor, a nova legislação do ponto eletrônico gera corrida entre as empresas do país.

Facebook e twitter. Essas são algumas das palavras que mais ouvimos em nosso dia a dia quando falamos em redes sociais.

Essa pergunta pode parecer estranha, mas é claro que não estamos tratando da cor das paredes da sua empresa.

Excelência é o termo da moda. Aplica-se a tudo e a todos.  É o grande objetivo das pessoas, dos profissionais, das empresas, das universidades e dos Governos.

A Copa do Mundo poderia ter vários significados, como por exemplo: conquista, festa, alegria, sofrimento, superação e diversão.

Nem todo mundo sabe, mas o reflexo de um tratamento odontológico ineficiente ou inexistente desencadeia além de doenças bucais, doenças graves em outros pontos do corpo.

O que muita gente não sabe é que para ser ético não precisamos ir muito longe, muito menos sermos perfeitos, até porque ninguém é perfeito. O dia a dia exige muita competência e sabedoria para resolver todos os problemas e tomar decisões, principalmente num ambiente empresarial.

Todos nós, seres humanos, temos um senso moral. Nos é ensinado desde cedo, em casa e na escola, o que é certo e o que é errado. Nossas vidas desde então, passam a ser guiadas por este sentido interior.